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人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资源,它在相当程度上直接决定着组织战略的成败,人力资源战略对组织具有持久、长期的影响。在我国很多民营企业,特别是大型民营企业,对企业发展的战略规划都非常重视。然而,在这些精心制定的“科学”的战略规划中,却很难找到有关人力资源管理的战略规划。我公司产品质量在全国同行业中名列前茅,连续五年被省、石家庄市人民政府命名为“重合同守信用单位”。
我厂生产的接地线按耐压等级主要分一下几种:高压,10kv,25kv,35kv,110kv和220kv的六种。使用范围主要在变电站,配电室,变电所,电力,电力线路,电气设备,电力检修专用,配电间,室内以及室外几种场所。
按接地棒的长度来说有四种,分别是0.5m,0.8m,1m和1.5m的四种,线平方数有16平方的,25平方的,35平方的和50平方的四种。规格有三相短路接地线,携带型接地线,携带式接地线,手握压簧式接地线,平口式的,螺旋式的,双簧式的,猴头式的以及单舌式。
公司应认真对待任何一位员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。能实施的一定要安排对口部门实施,不能谁提建议谁实施;不能实施的也要给建议人一个“为何不能实施”的回复,并表达感谢。
在室外接地线的接法/室外接地线作用
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